劳动法实用贴士（24）--试用期那点事儿
2025-12-10
关于试用期日常联系咨询还是比较多的，比如是不是可以延长试用期，可不可以约定两次，试用期考核不合格走不胜任可以吗？……那今天就简单聊聊试用期约定的一些细节。
哪些情况不能约定试用期
1、 以完成一定工作任务为期限的劳动合同，不能约定试用期。
2、 不满三个月的劳动合同，不能约定试用期。
试用期约定时长
劳动合同签订三个月以上不满一年：不超过一个月；
劳动合同签订一年以上不满三年：不超过两个月；
劳动合同签订三年及以上：不超过六个月；
备注说明：
1、不超过的意思是可以涵盖这个时间，不超过一个月就是可以约定一个月。
2、劳动合同时间约定：
比如是2023年1月1日——2023年12月31日还是到2024年1月1日算一年；前者算一年，后者算一年零一天。
在试用期时长上两者都可以约定两个月试用期，但是前者到期终止是1个月补偿金，后者补偿金是1.5个月。
试用期延长问题
1、 延长时长总计在法定范围内的，可以协议约定延长。
比如：三年劳动合同原本约定3个月试用期，后续和员工协商一致后延长3个月，总时长6个月的试用期。
2、 和员工协商一致的情况下，可以通过变更原劳动合同时间对应延长试用期。
比如：原本签的是一年2个月的试用期，后和员工协商一致调整为三年6个月的试用期。
3、 特殊情况下，双方协商一致将试用期延长超过法定时长，有风险不推荐！。
比如：员工长病假1个月，或者怀孕生孩子去了，双方协商一致约定试用期延长，无效！（目前仅江苏部分地区可以协商一致中止，不是终止！）
4、 一家企业对应同一个员工有且仅可约定一次试用期。
比如一个员工入职2周后离职了，过2个月再次入职就不能再约定试用期了，这点企业一定要注意啊！（即使是不同的岗位的再次约定也是有法律风险的，不推荐！）
建议是定顶格约定试用期，员工非常优秀，提前转正即可。
试用期员工和普通员工区别：
1、 试用期离职提前三天，普通员工离职提前一个月。
2、试用期考核不合格可以走不符合录用条件，没有经济补偿金；
普通员工考核不合格走不胜任解除，需要支付经济补偿金。
3、试用期解除不适用：客观情况发生重大变化和经济性裁员！要不要提前转正后解除，有利有弊，自行考虑。
此外试用期员工和普通员工同样享受法定福利，比如：社会保险、婚假、年休假，产假等等。
试用期约定违法后果：
1、员工可以向劳动监察部门举报，企业会被责令整改；
2、对于已经履行的违法约定部分，企业需要额外支付一倍工资作为赔偿。（双倍工资）
3、 试用期约定违法会直接导致员工自动转正；转正的员工就不能再用不符合录用条件这类试用期解除的途径了。
试用期考核一定要在约定期限内完成，别拖拖拉拉的非得拖到到期那天。过一天都算自动转正！届时再说不符合录用条件真心是大嘴巴抽了！
试用期不符合录用条件
1、 提前对于录用条件有明确约定，且员工签字确认。
2、 试用期考核不合格可以作为不符合录用条件的约定条款，且考核一次的结果有效。
3、 试用期考核内容定制要客观可考量，员工签字认可，过程中能有证据证明员工考核不合格。
4、 考核结果不合格，员工认可该结果直接走不符合录用条件解除，没有经济补偿金；
考核结果不合格，员工不认可，但是企业有充分证据证明考核结果有效性，可以直接走不符合录用条件解除，没有经济补偿金；
考核结果不合格，员工不认可，企业没有充分证据证明考核结果有效性或者考核过程有瑕疵，建议走协商。
5、 中间协商一致调整过岗位的情况下，考核按照新岗位标准执行。
总结
试用期的边边角角还蛮多的，如果有关于试用期其他相关的问题没有提到的，欢迎留言交流讨论。
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