劳动法实用贴士（3）—在招聘录用过程中法律要求的七大行为
2025-07-02
本期继续讲招聘录用环节的劳动法知识，今天的内容估计很多小伙伴都遇到过，有些容易出错的地方可以简单了解一下：
一、不要随便diss友商
不得以诋毁其他企业信誉或商业贿赂等不正当手段去招聘人员。
虽然现在的商战习惯拉踩，但是法律规定是这样的，了解即可。
二、女性就业歧视
除国家规定的不适合妇女从事的工种或岗位之外，不得以性别为由拒绝录用女性或者提高对妇女的录用标准。女性就业歧视问题可能是在招聘环节最常见到的问题。相信出这个政策的初衷肯定是好的，但是在就业上是否真的对于女性有帮助，这个见仁见智了！
三、优待少数民族
企业在招录人员时该对少数民族劳动者应该给到适当的照顾，解释起来就是在同等条件下优先录用少数民族。
话说之前经常看到一切工厂招聘广告写着四大民族已满或者除外，现在想来这么写法律层面肯定还是不合规的。
四、传染病携带者不是法定不录用理由
不得以传染病携带者为由拒绝录用，除非特殊行业：餐饮、食品、国家明确法律规定要求的某一类疾病不适合从事的职业。
规定是能够理解啦，但是如果一个办公室里头真有个甲肝乙肝啥的，说实话还有点害怕
。
五、招聘广告不得带有歧视性内容
多次强调就业歧视，重要的事情说三遍！！！
六、持证上岗
招聘中涉及到公共安全，财产安全、人生命安全等特殊工种的岗位，企业需要依照国家规定招聘持有相应证书的人员。
司机、电工、危险品押送、船舶驾驶等等，一些需要持证上岗的岗位。
七、老外需要就业许可证
招用外国外国人需要办理就业许可证。
简单总结一下
对于企业来说：不录用人家找个体面的借口就行了，别挑法律不允许的说，该办证及时办证。
对于个人来说：应聘没过甚至没有回应，不太在意，也有可能就是为了不合眼缘找的借口而已，好好做自己就行。有时间学点有用的东西，指不定啥时候就用上了呢！
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