劳动法实用贴士（6）-入职体检相关法律风险
2025-07-23
一、普通入职体检
非法律强制性要求，企业可以根据岗位的情况与候选人协商一定的体检项目，从而更加有效地降低员工身心疾病的风险。
有些企业会在岗前体检的项目中穿插孕检、传染病检查，这类在法律上肯定是不允许的，但是如果就这样安排了，对方也检查了没有提出异议的情况下，风险也是可控的。如果检查结果是不好的结果，也不能用该结果拒绝员工入职！
当然如果员工拒绝做相应的检查，企业也不能因为没做该项检查为由拒绝员工入职！
二、职业病岗前体检
法律强制性要求，有职业病危害的岗位一定要安排岗前体检，不然一旦已经用工，员工产生相应的职业病，企业无法证明是之前工作的原因还是企业自身的原因，相应责任就有需要企业承担的风险。
三、录用通知发放顺序
建议先体检后发放录用通知！
如果先发录用通知，在录用通知中约定体检内容为录用通知生效的条件，企业是有相应风险的。
比如体检后有员工身体健康有问题，或者怀孕了，或者有传染病这类企业膈应但是不属于法定不录用理由的，这时候企业会面临就业歧视或者撤销录用通知的问题，而这些情况企业都会面临赔偿责任。
法律上不支持：体检不合格不符合录用条件！
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