劳动法实用贴士（4）-公平就业和就业歧视
2025-07-09
哈喽，大家好！关于招聘相关的内容前期基本是说清楚了，在招聘环节有多次提到就业歧视问题，这个也是企业招聘环节最容易出现的风险点，本期就单独就业歧视法律问题展开说一下：
就业歧视三个法律规定
简单了解一下，较好的装B素材
一、劳动合同法：
劳动者就业不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受到相关的歧视
二、就业促进法：
劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利，劳动者在就业时不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受到区别对待。
三、1958年公约：
1958年批准和签署了消除就业和职业歧视的公约，基于种族、肤色、宗教政治见解、民族血统、社会出身等原因取消或损害就业机会、或待遇平等的做区别排斥、或给予相应的优惠。
就业歧视第一案
案例：中国乙肝歧视第一案
2003年6月，青年张先著在安徽芜湖市人事局报名参加该省公务员考试，在名列第一的情况下，却因携带乙肝病毒被取消了录取资格。
2003年11月，张先著以芜湖市人事局的行为侵犯其权利为由提起行政诉讼。
2004年4月，法院判决芜湖市人事局具体行政行为违法。
从开启就业歧视案例开始，各地的就业歧视的名目可以说是五花八门，居然连艾滋病都有来维权的，后续入职体检那部分就讲讲怎么规避啊！
通常来说应聘者来面试，企业拒绝录用是非常正常的情况。就业歧视被应聘者告了只能说企业的法商和情商都不在线，不懂法律约定还能不懂人情世故吗？
既然已经决定不录用对方了，至少给人家一个体面的不录用理由才对啊！
总结
企业方：企业构成就业歧视不仅会引发争议和纠纷，在这个网速很快的时代也特别容易被网暴，涉及就业歧视信息的信息特别容易引起社会舆论，进一步影响企业声誉和雇主品牌。
个人：企业构成就业歧视的，实在过分并且态度恶劣的有权通过诉讼要求企业承担相应的赔偿责任，也可以让这样的企业出出名。如果只是比较蠢的如实说了老板的奇葩要求，就这样的企业不去也罢，没必要放在心上！
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