今天简单的聊一下招聘录用环节中有哪些行为是法律明确禁止，且会受到什么样的惩罚：
发布一、虚假招聘广告
发布虚假招聘广告，或者夸大宣传均是被禁止的。适当的美化是可以的，如果带有诱骗误导性质肯定是不行的。违反的后果是会被劳动行政部门责令整改并处于1000元以下罚款；如对他人造成损害，还需要赔偿。
二 二、扣押证件
员工的证件可以留复印件，但是不能扣原件啊！《孤注一掷》里头那种到了就扣押护照、身份证这种，想想都不对吧？
后果：限期返还，视情节严重性进行依法处罚；
三 三、向个人收取财物
现在普法教育做的好了，知道但凡招聘要钱的都是骗子。
有些企业入职会提供住宿（给被褥等生活用品）或者给员工配笔记本电脑等办公用品的，这些都不能让员工交钱或者交押金。个人生活用品可以提前沟通说明，员工需要的可以自行购买或者后续工资中扣除，办公用品离职后需要员工交接返还。
违反后果：限期退还，处以500-2000元的罚款；有损失还需要赔偿。
禁止四、禁止招用无合法身份证件的人员
黑户不能招录！招录人员一定要核实身份证，哪怕是临时身份证件。企业招录没有合法身份证件人员属于违法就业行为！违法后果：被劳动行政部门责令整改并处于1000元以下罚款；
五 五、招用未满16周岁的人员以及国家法律法规禁止招用的人员
招用童工后果：罚款5000元/人/月；如果还是有身体危害的岗位，除了罚款外，还会被从重处理；
国家法律法规禁止招用的人员：特指承担国家科研项目、涉及到一些涉密项目这类法律规定禁止招用的人员；涉及到国家层面的基本就是违法犯罪行为了。
六 六、以招用人员为名而从事牟利等违法活动
和三有点类似，但是属于企业通过员工来搞钱。比如企业PUA员工去整容从而收取整容院的差价，忽悠员工购买保险、办理商业贷款从而获得相应的好处等等，这种行为都是违法犯罪行为，依据法律进行惩处。
以上六项是法律明确规定并且一旦发生就会面临惩处的行为。如果公司内部有这样的情况，一定提醒老板相应风险，也要保护好自身安全。如果个人找工作过程中遇到类似行为，务必维护好自身权益！
个人感觉还可以有好些，禁止画大饼、禁止PUA、禁止996、禁止超时加班……不过想来这些都是已经入职才会遇到的，所以放在以后慢慢聊了。
每期一个劳动法小技巧，今天的内容您学会了吗？加油打工人！
宏成-你身边的人事专家！
