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劳动法实用贴士（1）——招聘简章的六项基本内容

2025-06-18

招聘简章是企业在招聘过程中用来对外发布招聘信息、吸引合适候选人的重要工具。在法律规定上对于招聘简章也是有一定要求的，企业在发布的时候务必遵守以下规则：

第一项：用人单位的基本情况

需要有公司简介，建议不要太长，100-200字左右即可；真的感兴趣应聘者会自己百度的，企业注意维护日常形象。

第二项：招用人数

需要一个具体的数字；可以是个区间2-3人，10-20人这种。

第三项：工作内容

不需要写的非常清楚，简单大概描述，便于就业者选择。

第四项：招录条件（容易有争议的地方）

这部分是特别容易引起就业歧视的，除非一些特殊岗位，比如空乘人员对于身高体重性别会有特殊要求，重体力岗位需要男性。

一般企业的招聘要求更多是非先天的，比如学历，专业，有哪些证书技能，有多少工作经验等等，尽量不要以先天的条件作为招录条件。类似：只要男的、只要女的、太胖太瘦太高太矮、血型星座生肖等。

第五项：劳动报酬

需要一个具体数额，我们常见的“薪资面议”实际上是不符合法律规定的，但是日常招聘中常常见到，在座的小伙伴尽量避免，让招聘简章更加规范化，可以是一个区间。

第六项：社会保险和福利待遇等内容

签订劳动合同社会保险是必须给的：五险一金；

福利待遇是加分项：公司旅游、福利假期、餐补、交通补贴、带薪病假、商业保险等等

除以上之外，在招聘简章上也要提供明确的联系方式：邮箱、电话、应聘方式以及截止日期，方便应聘者应聘。如果应聘者前来咨询，也需要如实告知工作时间、工作地点、如果有职业危害、安全生产风险等特殊情况的，也需要明确告知应聘者。对方有疑问的，也要尽可能如实告知。确认是否录用尽快地告知应聘者，保持信息的畅通和基本尊重。

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