劳动法实用贴士（23）--签订劳动合同的那些坑
2025-12-03
在劳动合同签订的过程中，听得最多的是应签未签劳动合同支付双倍工资，那今天就具体聊聊签订劳动合同的的那些坑。
签字签错等于没签！
有一家企业员工合同满一年的时候把公司告了，要求公司支付没签劳动合同的11个月双倍工资，人事说合同在公司啊，员工有签字啊，最后笔迹鉴定一圈下来，不是员工本人字迹，这个坑真心是踩得结结实实。
我们遇到过代签字的，左右手互换签字的，两个人合作互相签字的，用消字笔签字的……总之签字套路每年层出不穷，那企业该如何避免呢？
1、 明确负责签订劳动合同人员的责任，如果后续因为签字无效引起法律纠纷，负责人需要承担相应责任；
2、 强调必须只能由员工本人签字；且只能签身份证上的中文姓名，不要英文名；
3、 负责人一定是和员工面对面，看着员工在劳动合同上签字；
4、 一定是当下打印，当下用负责人自己的笔来签字；
这些条款大家看着是不是觉得夸张，觉得把大家当白痴的意思，但是日常操作中真心每一个都有公司付出了双倍工资的成本！！！
合同找不到就等于没有签！
员工自己找不到，表示公司就没给过劳动合同！
1、所有劳动合同记得扫描保存好扫描件；、
2、合同签字盖章给员工的时候让员工签一个劳动合同签收单。
公司自己弄丢了，找不到了，没得救了！
之前有企业拍到高度怀疑是员工偷拿劳动合同的监控，但是画面无法清晰到文件内容，所以无法证明拿走的文件是员工本人劳动合同，最后还是被罚了双倍工资！
劳动合同没签怎么罚？
入职一个月之内：用工之日起一个月内签劳动合同是完全合法的。
一个月之内，企业书面提醒：劳动合同签订通知单（限几日内签订劳动合同，到期不签视为拒绝），到约定时间后员工不愿意签订，可以直接终止劳动关系，没有任何补偿金，没有双倍工资。
入职一个月——一年：企业已经违法。
1、后续员工签了合同的情况下，需要支付期间的双倍工资，最多11个月！
2、后续员工拒绝签劳动合同，企业可以终止劳动关系，需要支付经济补偿金N（0.5或1）和期间的双倍工资。
入职超过一年：不仅仅是钱的事情了
1、 双倍工资，比如员工：2023年1月1日入职，2024年1月1日开始员工可以主张11个月的双倍工资。一般2025年1月1日起这项主张就过法律时效了，在此一年内，这个雷得顶着。
2、 视为签订无固定期限劳动合同；员工拒绝签订劳动合同也不能终止，该员工后续也不存在到期终止。
总结
关于劳动合同签订的相关风险基本就是这些，企业也好，个人也好，可以适当了解一些基础劳动法知识，指不定什么时候就真的用上了呢，今天先分享这些，大家消化下，下次分享试用期相关主题，欢迎大家围观！
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