劳动法实用贴士（21）--关于社会保险、劳动保护、职业危害
2025-11-19
今天和大家分享劳动合同涉及到的第六个知识点，社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护相关问题。
社会保险
书面可以约定：（企业）甲方根据法律规定依法为员工缴纳社会保险以及住房公积金。对于员工依法应当承担的部分，由甲方来进行代扣代缴。
能不能约定不交，或者约定试用期不交？
均违规、都不能。即使由员工提出申请，获得员工书面承诺，签字认可双方约定同意不缴，没有争议，均无效！！！社会保险属于企业应当强制履行的义务，是强制性法律规定，所有与其相悖的约定都是无效的。
能否异地第三方代缴？
不建议，后患无穷！公司在上海，员工希望在自己户籍地（非上海地区）第三方代缴。金税四期后，国家对于社保监控越来越严格了。异地代缴会被一步步全面禁止！
现在社保缺钱应该都是知道的吧，所以代缴的时候并不会强制不给交，但是会限制不给用。比如工伤、比如生育津贴，交的时候不说，领取的时候就不给报了。员工领不到钱的时候必然找公司，最后这笔钱还要单位承担，您说冤不冤？
有些企业穷尽所有办法，搞了阴阳劳动合同，终于领到了钱，可惜后续有被追加“骗保”帽子的风险，这个可是要吃公家饭的事情，所以绝对不推荐代缴啊！
大家就老老实实的，公司的经营地，公司注册所在地在哪里，社保就缴在哪里！如果当地公司只是一个代表处，那应该是在公司的总部注册所在地去缴纳社保。
劳动保护&劳动条件
书面约定：（企业）甲方按国家和地方政府有关规定,为乙方提供符合国家规定的劳动保护设施和劳动条件,保障乙方在工作中的安全和健康。
职业危害防护
书面约定：岗位没有涉及职业危害，如上一笔带过即可。
岗位是涉及到职业危害，有职业危害因子，需要把岗位所涉及到的职业危害有哪几项写清楚，且必须明确告知员工！！！
比如有毒气体，还是粉尘，还是什么要明确的告诉员工，单独专门以文件形式说明这个岗位是一个职业危害岗位，职业危害告知书需要明确告知员工，且员工签收知晓。有职业危害的岗位没有告知职业危害的情况下，员工可以拒绝上岗，同时企业不能因此辞退。
如果在职期间调岗涉及到调整到涉及职业危害的岗位，除了劳动合同变更以外，企业也同样需要明确告知职业危害！
总结
今天的内容比较简单明了，最终的要两件事，五险不能不交也不能代缴，有职业危害的岗位务必提前告知！
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