劳动法实用贴士（19）--关于工作和休息休假的那些约定
2025-11-05
大家好，今天聊个大家都比较感兴趣的话题，劳动合同中工作时间和休息休假的约定。
1、关于工作时间的约定
从风险预防的角度来说：不建议在劳动合同中约定的很明确！
可以大概写一下，比如：每天工作不超过8个小时，每周工作不超过40小时。
如果合同中约定：九点钟上班，五点钟下班。后续调整为八点半上班，五点钟下班，中午增加30分钟休息，这种调整就属于劳动合同条款变更了！
企业可以在规章制度里，就是上下班的时间做一个明确！上班时间，下班时间，中午休息时间，一定要分开约定清楚！
明确约定的午休时间发生人员伤害是否是工伤是有争议的！
2、休息日的约定
劳动合同中需要明确具体的工作日是哪几天？休息日是哪几天？
周六上班，到底是休息日加班？还是工作日上班？
如果是周一到周五是正常的工作日，每天工作8小时，周六周日休息，那就属于休息日加班。
周一到周六上班，每天工作6个小时，那周六上班，就是一个正常的工作日上班。
3、执行什么工时制度
劳动合同中如果没写具体工时制度一般会默认适用标准工时制度。
如果实行综合工时或者不定时，一定要约定明确。但是约定了实际上并没有向劳动行政部门去进行审批，这种约定就是无效的！后续员工仍然可以主张相应时间的加班费。
标准工时变更特殊工时，是否需要跟员工协商一致变更劳动合同？
不一定。在申请特殊工时制的过程当中，会要求员工做一些相应的许可、签字等。通常员工认可后，企业才能去做申请。后续审批下来，企业只需要做一个通知，告知员工所在的岗位已经被政府批准实施什么样的特殊工时制，员工签收后就可以直接去实行了。
4、关于休假约定
关于休假在劳动合同中简单明确一下就可以了。
比如说：甲方根据国家以及地方的相关规定，安排乙方进行相应的休假。
具体年休假的规定可以放在规章制度里面，特别是休假还会包括比如说病假、工伤，女职工三期，这些都可以放在规章制度里面进行约定。（这部分特别容易有纠纷，内容也比较多，后续会慢慢分享给大家）
总结
员工的工作时间、休息休假的约定和后续考勤、请假密不可分。在劳动合同中有一些是必须要约定清楚的，而有一些是不必要约定的很明确的。但是如果有一些特殊情形，建议在签订时也要明确告知员工。作为员工个人在签订时也可以明确一下相应的约定，避免产生不必要的误会。
在此科普一些劳动法知识并不是单一的站在企业的角度或者员工的角度，更多的也是希望大家能知道法律的底线在哪里。如果所有的企业都能守住底线，员工个人也清楚企业并没有违反法律规定，相信后续争议也能避免很多。
好的，今天就聊到这里，祝大家心情愉快啊！
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