劳动法实用贴士（18）--调岗、搬迁，谁说了算？
2025-10-28
劳动合同中关于工作内容和工作地点有个约定。这个约定有很多的企业会觉得我提前约定的怎么样一些，往后我要是想怎么样的时候，就可以直接按照劳动合同进行调整了，事实上是不是这样呢？今天我们就简单聊一下。
工作内容的约定
实践当中在劳动合同里约定工作内容的其实比较少。很多企业的劳动合同里面所谓工作的内容的约定，大多是工作岗位。但是劳动合同的必备条款写的是工作内容。
所以在劳动合同约定强调工作内容，并不是工作岗位。
比如：员工的工作岗位发生了变化，从A岗位变成B岗位。但实际工作没有发生变化，是不属于劳动合同变更的。或者说部门发生了变化，只要工作内容没有发生变化，那么仍然不属于劳动合同变更。
工作内容该如何约定？
可以约定相应的类别
比如：从事人力资源工作，人力资源管理工作，从事市场营销类的工作等等。
两个极端
约定的太细：比如约定专门做招聘，后续如果调去做培训，就比较难，很容易涉及到劳动合同变更，需要双方协商一致。
约定的非常宽泛：比如约定员工从事管理工作，企业就能在所有管理职能的岗位里随便调整，这也是不对的！
类似的约定还有：把所有的在生产线上工作都约定为操作工，甚至干脆约定员工的岗位就叫员工。这些都是不对的！
直接约定调岗？
有些企业在劳动合同中直接约定：企业可以根据员工的表现情况，根据相应的生产经营情况去调整员工的岗位，员工应当服从。
这个条款后续真的涉及到调岗需要企业举证。（合情、合理）
企业根据生产经营需要具体是什么生产经营需要？
根据员工的表现是什么样的一个表现得出需要给员工调整岗位？
一些紧急情况下合法调整
一些行业、紧急情况下需要员工临时调整工作内容，这个是可以在劳动合同中做出详细明确的约定的并进行调整的。
比如：餐饮行业五一、十一节假日的时候，人流量非常大，客户非常多，餐厅也非常繁忙。这种情况下，公司的一些后台员工临时调到前台做一些支持。双十一的时候快递公司会非常忙，临时去调派一些员工到这个分拣岗位上去做支持。这种调整都是可以的！
制度中可以约定的合法调整
企业在制度中明确发生了什么样的一个具体情况下，企业可以对员工的岗位做哪一些调整。
比如：在轮岗的时候，企业可以规定如两年一次轮岗，在什么样的岗位区间进行一次轮换。当有了这样的约定之后，企业可以根据劳动合同的约定，后续对员工的工作内容进行调整。
工作地点约定的两级分化
太细：写到相应的门牌号，相应的门牌号。比如说某某路108号，后续但凡搬到109号，都要跟员工协商一致！
太粗：小聪明约定中国甚至约定地球，怎么不约定宇宙来着？
以上两种都不行！
约定的太宽泛，在实践当中，仲裁或者法院还是会根据员工实际在哪里上班作为他的工作地点。
工作地点如何约定合适？
建议工作地点约定具体到相应的市级的实际的范畴就可以。比如说上海市什么区。或者约定上海市就可以了。
如何合法搬迁
如果后续工作地点发生变化，通常来说，要看劳动合同的履行有没有发生比较大的影响。企业在变化的过程中，有没有为消除这个影响去付出一些努力？
比如公司搬迁了，有一定的距离。为了消减影响企业提供相应的交通补贴、上下班时间去做一些调整、增加一些班车，来减少影响。这个情况下可以视为劳动合同没有变更。
如果公司没有做任何的补救措施，同时要求员工一定要到新地点报到，那就属于劳动合同变更。
涉及到变更就需要和员工协商一致，不能达成一致的就给经济补偿解除劳动合同！
出差的约定
有些工作性质经常需要出差或者说偶尔是需要去外地做支持。这种情况下，可以在合同里增加相应出差的条款，或者增加一些分公司工作的条款。以便后续灵活机动地进行处理。
比如：大区销售总监，可能经常要在几个地方去频繁走动，企业可以约定一个大的范围，如华东区。但是具体还是要有一个主要的工作地点，不需要出差的时候要在哪需要确定。
总结
今天聊的东西比较重要，特别是涉及到岗位的调整、工作地的调整。
有些时候道听途说别家公司这么调整了没事，所以我们也这么调，最后就出事了。往往就是因为双方在一开始的劳动合同约定上就不一样。提前在劳动合同中双方达成共识，后续遇到相应情况也是双方提前有过沟通的，这样的调整才能和顺过渡。
好的，今天就聊到这里，大家加油，努力工作喽！
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