劳动法实用贴士（17）--弄清楚自己签的是那种劳动合同！
2025-10-22
劳动合同期限有三种
固定期限：常见的有一年、三年、五年，企业根据实际情况约定即可。比如：劳动合同从2024年1月1日起至2026年12月31日为止（3年期限）。
无固定期限：没有固定的到期时间。比如：劳动合同从2024年1月1日起，劳动合同期限为无固定期限。
无固定期限劳动合同只要明确开始时间即可，不要约定什么：至其他相应的劳动合同的终止条件发生之日为止！因为不止终止一种情况，所以不要画蛇添足
以完成一定工作任务为期限：开始时间和终止时间是不确定的。
开始时间：项目什么时候确定开始，什么时候写上对应的时间。
结束时间：不是以具体日期为节点，而是以相应的事件为节点。比如：盖一栋楼，结束时间就是楼的竣工，什么时候竣工，什么时候劳动合同到期。
需要明确工作任务结束的标准性事件，提前约定清楚，当事件发生，劳动合同随之确定到期时间！
无固定期限不是铁饭碗！
所有的劳动合同只要符合情况，均可以按照：劳动法39条、40条、41条的情形去解除的，本质上是没有区别的。
例如：违纪、不胜任、客观情况发生重大变化，裁员等情况，均是可以按照法定情形进行解除的，不区分是哪种合同类型！
续签注意点
固定期限劳动合同，除上海外，签订两次之后，第三次续签的，需要签订无固定期限劳动合同。所以非上海的HR一定要注意，在签订第二份固定期限的劳动合同时企业就没有到期终止不续的解除通道了！！！
上海目前实际操作中，只要签订了固定期限，总的时间不超过十年，按照到期终止来操作是可以的。超过十年的谨慎，真的要解除建议协商！
特殊情形：一次固定期限劳动合同+一次已完成一定工作任务为期限，第三次可以不签无固定期限劳动合同！
总结
一转眼也从固定期限熬成了无固定期限，不过除了到期终止以外，本质上和固定期限也没啥大的差别，大家也安安心心上班，努力搬砖！
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