网站首页

劳动法实用贴士（16）--劳动合同必备条款之劳动合同主体

2025-10-15

劳动合同内容虽然可以约定，但是企业可以调整的空间是比较有限的，劳动合同有十大必备条款，包括：劳动合同的主体、劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护劳动合同的约定条款以及订立劳动合同的要求和责任、试用期的概念和特征，劳动合同变更的概念和要点。

今天主要分享一下劳动合同主体这部分的内容。一共两部分，用人单位和员工。

用人单位注意点

需要填写的信息：用人单位这边包含了名称，驻所法定代表人，如果是分公司的话，会有一个主要负责人。企业只要根据营业执照上面的信息，把用人单位的这个名称、住所、法定代表人姓名写上就可以了。

不一定要法定代表人签字。一般直接在合同的最后盖章处盖章就可以。

员工部分的注意点

必填信息：员工的姓名、住址以及身份证号码。如果是外籍人员，放上个人护照号码。

建议填写：个人联系方式（手机号&地址），员工紧急联系人（手机号&和员工的关系&紧急联系人的地址）。如果后续联系不上员工，单位可以用来联系。

关于员工地址信息的几个细节

1、员工住址需要具体到门牌号，实践当中，员工写的非常简略也比较潦草，甚至只写到某某路、某某小区，某某村。这种情况，企业或者相关HR在签订的时候，需要跟员工明确要求填写完整。

2、建议是身份证地址、或者现在暂时居住且与公司无关的地址

一些企业有员工宿舍，员工以宿舍或者单位为暂时居住的地址信息，后续发生争议快递文件通知，如果不是他本人签收（放前台了，放门卫了），这个就白寄了！

3、信息发生变化企业需要明确员工需要在5日内告知公司，否则后续产生的不利后果，由员工本人承担。