劳动法实用贴士（14）--聊聊灵活用工
2025-09-17
在当下这个变化颇多的时代，铁饭碗越来越少了，不管是企业还是个人，出于某些原因可能会涉及到灵活用工，什么是灵活用工，今天就简单聊一下。
书面概念
灵活用工本质上是一个概念，法律上并没有很明确的定义。
所谓灵活用工对于企业来说就是能够灵活的调配和使用员工，企业和灵活用工者的关系不再是劳动合同的用工关系，而是转变为合作关系。
上海的劳动报曾将灵活用工定义为：包含了以非全日制用工为代表的时间上的灵活，以劳务派遣为代表的雇佣形式上的灵活，以业务外包为代表的服务形态上的灵活，以及以平台型用工为代表的就业的形式上的灵活。
所以灵活用工其实就是非全日制用工、劳务派遣用工、业务外包用工和平台型用工4种形态的结合。
前三种形式之前有单独的讲解，感兴趣的小伙伴可以往前找一下，补充一下平台型用工。
平台型用工
平台型用工是指企业通过用工平台灵活的发布任务，个人通过用工平台灵活的承揽业务，这样的一种 B to B to C的用工形式，企业与个人之间没有直接的劳动关系。
企业、用工平台还有个人三者之间，它建立的是一个合作关系，民事关系，而不是我们传统意义上的劳动关系或者用工关系。
灵活用工模式具有了三个特征
一、自由灵活
双方都没有约束的双赢行为
劳动者角度：灵活用工没有一个固定的工时约束，可以根据自己的实际情况，自由安排工作时间和地点。
企业角度：灵活用工可以根据季节或者不同阶段的用工需求发布工作任务，提高用工弹性，降低用工成本。
二、关系上的转变
合作关系，各自负责
在灵活用工的模式之下，企业和员工的关系从传统的雇佣关系转变为合作关系。
企业角度：可以减少用工的意外风险或者劳动风险的保障责任，特别是灵活用工是通过个体户的形式出现的时候，企业和灵活劳动者之间的关系，它就成为了一种服务关系。
劳动者角度：作为为企业提供服务的一个服务商。企业不支付工资，只支付服务费用。拿到的报酬也不再是工资，而是经营所得，并且要按照相应的要求去缴纳对应的税费。
三、形式的多样性
不违法就行
相比较传统的用工模式，灵活用工更加灵活，拓宽了企业的用工渠道，增加了用工的弹性，并且降低了很多的用工成本，还有用工风险。用工的合同期限不是一个固定的合同期限，是一个非常富有弹性的合同期限，可以让用工场景可以更加的丰富多彩。
哪些企业适合灵活用工？
第一类企业：人员流动性特别强的企业
比如：餐饮行业，一方面企业可以通过灵活用工根据业务周期或者用餐高峰期，灵活调整用工数量，解决临时性辅助性的需求。另一方面劳动者可以根据自己的时间节奏去工作，自由分配自己的时间。
第二类企业：成本压力非常大的企业
传统的劳动合同用工，企业需要五险一金、各类补贴津贴福利、日常用工风险等等的成本，对于企业的财务压力是非常大的。在其灵活用工的模式之下，企业不需要去承担五险一金的义务，也不用承担常规用工风险，比如说员工交通或者意外的风险，用工成本大大降低了。
总结
存在即合理，当今世上每个人有每个人的难处，企业也有企业的难处，生存对于一些人来说本身就不是很容易的事情。最后叮嘱，在选择平台的时候还是要谨慎甄别！
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