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劳动法实用贴士（13）-聊聊外包用工

2025-09-10

之前聊过派遣用工，派遣和外包蛮容易在现实中混淆的，今天就简单聊聊外包用工。

书面概念

业务外包是指发包单位把部分的业务或者工作发包给承包单位，由承包单位按照合同约定完成任务，并且获取相应的报酬的这样的一种业务模式。

简单来说，外包包的是工作任务，和用人没啥关系！

三方主体双重的法律关系

业务外包和劳务派遣有点像，也有三方主体双重的法律关系，但是业务外包的表现形式是单位与单位，而非单位与个人，所以发包单位承包单位和劳动者之间呈现的是一个直线的关系。

发包单位和承包单位之间是基于承揽关系签订承揽合同，承包单位和劳动者之间建立的是劳动关系，承包单位它可以组织管理还有安排劳动者完成工作任务，并且向劳动者发放劳动报酬。而发放单位与实际完成工作的劳动者之间，它既不存在劳动关系，同时也不存在管理和被管理的用工关系。

特点一：对标不对人

只认活不认人！

只针对标的具体的服务内容，而不是具体的某个岗位的服务人员。

举个例子：在业务外包的合同当中，服务范围可以约定为承包方向发包方去提供保洁、安保或者装卸或者物流的服务，不可以约定是承包方向发包方必须是来提供保洁员、安保员、装卸工、快递员岗位的员工，我们对的是服务的本身。

特点二：发包方不参与业务外包人员的用工管理

发包方不管人！

发包方不直接参与对业务外包人员的实际管理，除了一些有关于安全生产的一些特殊情况，发包方的内部的规章制度不能够适用于业务外包人员的，那么承包方去使用业务外包人员的人数，工作的内容、工作的时间、他的考勤、他的休假、他的绩效考核，包括他的纪律处分，都是由承包方自己来自行安排的。

特点三：发包方和承包方之间是一个业务外包的服务关系

发包方给钱，承包方干活的买卖关系！

发包方只需要按照劳动承包合同的约定向承包方支付服务费，业务外包人员的用工的成本是由承包方自己来承担的，发包方是不负责这些人员的薪酬的支付或者社保的缴纳，业务外包人员的薪酬、社保包括经济补偿金都是承包方来负责支付或者缴纳，所以发包方是完全不参与其中或者不干预外包人员的薪酬的数量的决定，或者它的支付的周期，包括它的基数的。

特点四：外包服务费的结算的依据

按照工作成果结算，和用人无关！

发包方购买的是承包方所产出的工作成果，在结算业务外包费用的时候，只能够去按照承包方有没有按照我们的要求的时间、数量或者质量来提供相应合格的工作成果来作为结算依据，不能约定按照使用了多少的外包的人员来作为结算的标准。

假如按照用工人成本作为结算依据，很有可能就会存在被认定为是劳务派遣！

外包的优势

1、发包方只需要把它的核心的非核心的业务或者工作发包给承包方，由承包方来组织人员完成就行了，作为发包方不需要去费心费力去对任务的完成过程进行管理。

2、劳动者只和承包商建立劳动关系，不占用发包单位的任何的人员编制，省去了招聘或者培训一系列的成本。

3、如果发生了用工风险，风险都是由承包方来负责处理，并且由他来承担相关的责任的，和发包方的用人单位没有任何关系。

4、外包业务完成了之后，人员不需要去考虑，解除或者终止这些人员所带来的法律风险，也不需要去支付经济补偿。

5、财务列支的角度，因为业务外包的成本它是进入业务费用，不需要在人力资源成本上面进行列支。

企业在使用外包用工的时候，一定要注意，不要过度去介入对外包员工的管理，否则非常容易就会被认定为是假外包真派遣！

总结