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劳动法实用贴士（10）--聊聊实习生用工

2025-08-20

今天简单聊聊实习生用工。

聘用在校实习生不仅可以降低企业用工成本并且往往也是企业人才储备的常见的途径之一。由于实习生的身份关系，必然在用工中会有一些不同的风险点，下面就展开聊聊。

书面概念

实习生用工泛指企业招用在校的日制学生，企业为学生提供积累实践经验的机会，而同时又为企业提前筛选和招揽优秀的人才。实习生用工是企业用工模式的一个补充形式。

在用工实践当中，由于学生的这个身份的不同，将实习生用工分为三种类型。

一、跟岗实习或者顶岗实习

实习的主导是学校：一种是普通本科高校学生的实习，另一种是职业学校的学生的实习。

由学校安排，或者经由学校批准，再由学生自行联系企业去进行实践性的教育教学活动，企业担当实习期间监督管理的第一责任人。

学校、学生和企业要签订三方协议。同时对于协议的内容或者实习期间的这个管理并没有很多的协商的余地，基本是依据现定条款执行。比如说像实习保险的购买，工资的标准、加班的限制等等。

二、普通在校生的实习

这类实习和跟岗顶岗实习最大的区别在于，主导不是学校，是学生个人。分为两种：

1、勤工俭学，也就是学生利用自己的课余时间进行实践活动，通过劳动取得合法报酬的情形。

2、准毕业生以就业为目的，为实习单位提供劳动实习，实习单位支付劳动报酬。

这两类实习使用最普遍的实习生用工模式，但是以就业为目的这个时期，实习生与企业建立的是劳动关系还是劳务关系，它存在一定地方口径差异，企业在用工的时候要特别留意。

三、在华留学生的实习

在华留学生持有学习类居住证在外校外勤工助学或者实习，需要先征得所在学校同意，然后向公安机关出入境管理机构申请，在证件中加注勤工助学或者实习地点、期限等等信息。这样学生才可以到企业实习，如果没有加入上面的这个信息，在华留学生不能在校外进行勤工助学或者实习，企业也不能接纳或者招募这样的学生为实习生。