劳动法实用贴士（8）---聊聊劳动合同关系
2025-08-06
近两年因为各类的用工成本问题，很多企业也在变换用工形式，将之前的劳动关系转换成劳务、外包、派遣等形式。这类用工如果双方相安无事则皆大欢喜，但是一旦有事故或者争议，往往劳动者第一时间会先确定自己属于事实劳动关系，那今天就简单聊聊什么是劳动合同关系。
书面概念
劳动合同通常是指用人单位和劳动者通过签订书面劳动合同来约定双方各自的劳动权利和义务，并由此建立劳动关系的用工模式。
实际上劳动合同有全日制劳动合同和非全日制劳动合同，在此说的还是通常大家接触到的全日制劳动合同啊！
一、劳动合同的主体是特定的
一方必须是用人单位
第一类：在中国境内的企业单位，包括国有企业、集体企业、私营企业、联营企业、外商投资企业、外国公司在中国的分支机构、股份制企业等；
第二类：国家机关失业单位和社会团体等
第三类：个体经济组织，包括个体工商户、个体承包经营户等
必须是一个单位，个人和个人之间不存在劳动关系！
一方是符合法定条件的劳动者
有劳动能力，没有相应的职业禁忌疾病，16周岁以上——法定退休年龄以下的公民。
符合以上标准的在校生的实习也不是劳动关系！
二、 劳动者和用人单位身份上存在隶属关系
签订劳动合同前，双方是平等的关系。
签订劳动合同后，劳动者有义务接受用工单位的劳动管理和指挥，也必须遵守用人单位的各项规章制度，从事用人单位分配的工作和服从用人单位的安排。劳动者在工作上得服从！
如果本身签订的是非劳动合同关系，企业方切记企业和劳动者双方是平等合作的关系，在合作内容上双方可以协商约定，此类约定绝对不存在指挥和管理！
三、 劳动者和用人单位的劳动关系存在排他性
一个人有且仅可以与一家用人单位建立劳动关系。
聊一下兼职和双重劳动关系，法律上没有完全禁止双重劳动关系！
企业规则制度中可以约定如果员工有其他用工情况需要提前向公司报备，且如果该工作影响了本职工作的正常履行，企业可以以此要求与劳动者解除劳动关系。
当下有些企业经济效益不好，员工下班偶尔兼职个滴滴啥的，此类情况只要不影响正常的本职工作，用人单位也没有必要过于较真呀！
四、 劳动合同用工具有国家意志和当事人意志向结合的双重属性
劳动合同得按照劳动法来！
劳动合同解除和终止是法定的，别约定有的没的，什么怀孕就自行离职，业绩不达标就直接解除不给补偿等，没用还违法！
社保、公积金缴纳均属于强制性的法律规定，与员工私下达成约定，一旦后续与员工有矛盾，企业就会限于被动的局面。
整个用工过程中企业能协商约定的内容实际上空间有限，后续也会持续介绍相应内容。
结束语
对比所有的用工关系，实际上劳动关系是对于劳动者保护最好的一种用工关系，当然也是对于用工单位用工要求最高的一种合同关系。关于劳动合同关系简单说到这里，大家继续加油啊！
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