Hr小白学习笔记2---- 招聘录用过程中法律禁止的行为
2026-03-25
一、搞就业歧视（最容易被罚）
不能干的事：
- 招聘广告写 “只限男”“男性优先”“35 岁以下”“不要河南 / 东北人”“只要本地户口”
- 面试问女的 “结婚没、生娃没、打算生二胎吗”
- 查乙肝、查怀孕、嫌人有传染病（非特殊行业）
- 嫌人丑、嫌人矮、嫌人胖、嫌人残疾
后果：
- 人社局查到：责令改正 + 罚款 1 万～5 万元
- 被人告到法院：要赔钱 + 道歉（精神损失 + 机会损失）
- 典型案例：写 “限 30 岁以下” 被罚 3 万；“只限男” 被罚 2 万
二、收押金、扣证件（纯找死）
不能干的事：
- 扣身份证、毕业证、学位证
- 收押金、保证金、服装费、体检费、建档费、培训费
- 让员工交钱 “担保”“集资”
后果：
- 必须全额退钱
- 按每人罚 500～2000 元（10 个人就是 1～2 万）
- 造成员工损失的，额外赔钱
三、发虚假招聘（骗简历、骗钱）
不能干的事：
- 岗位、薪资、福利全是假的
- 根本不招人，只为收集简历卖钱
- 骗去培训、骗钱、骗贷款
后果：
- 罚款1～3 万，没收违法所得
- 情节严重：吊销执照、封号、关网站
- 骗钱数额大：直接判刑（诈骗）
四、招童工（绝对红线）
不能干的事：
- 招未满 16 周岁的未成年人
后果：
- 按每个童工每月罚 5000 元
- 逾期不改：按每月 1 万元罚，并责令送回原居住地
- 造成伤害：重罚 + 刑事责任
五、挖墙脚挖未离职的人
不能干的事：
- 明知人家还在原公司上班、没解约，硬挖过来
后果：
- 你公司和员工一起赔原公司损失
- 损失大的：吃官司、赔钱、名誉受损
六、乱查隐私、乱泄露信息
不能干的事：
- 查人家婚恋史、开房记录、征信、家庭隐私
- 把简历、照片、信息卖给第三方
后果：
- 罚款、责令删除信息
- 严重侵犯隐私：民事赔偿 + 行政处罚
七、总结一句话版（好记）
- 歧视：罚 1～5 万 + 赔钱
- 扣证 / 收钱：每人罚 500～2000 + 退钱
- 虚假招聘：罚 1～3 万 + 可能坐牢
- 招童工：一人一月 5000～10000
- 挖未离职：连带赔偿 + 官司
如果公司内部有这样的情况，一定提醒老板相应风险，也要保护好自身安全。如果个人找工作过程中遇到类似行为，务必维护好自身权益！
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