中秋加班，可以得4倍工资？
2024-09-06
很快中秋快到了，很多人在了解“法定节假日加班工资计算标准及常见问题。”
即使调休再调休，但是中秋小长假即将来临的时刻，打工人还是抑制不住放假的喜悦。大部分人会利用假期进行短暂休息，恢复状态；而有的人因为工作、岗位需要，还是要坚守岗位，在公司加班。
那么，如果中秋节要加班，加班费该怎么算呢？
中秋节放假安排
9月15日至9月17日放假调休，共3天。
9月14日（星期六）需要上班。
中秋节期间，加班费怎么算？
需要分两种情况讨论：
情况一：9月17当天加班
9月17日（中秋节）是法定节假日，不允许调休。用人单位安排劳动者加班，应支付不低于本人日工资的300%的工资报酬。
情况二：9月15、16日加班
用人单位安排劳动者工作后补休的，可不支付加班工资；不能安排补休的，应支付不低于本人日工资的200%的工资报酬。
加班费计算标准
加班费计算公式：
日工资=月工资收入÷月计薪天数（21.75天）
月计薪天数=（365天-104天）÷12个月=21.75天
三倍日工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%
双倍日工资=加班工资的计算基数÷21.75×200%
举例：某某月薪8000元，公司安排某某在9月17日加班，她当天应该获得多少加班工资呢？
答：加班工资=8000÷21.75×3=1103.45元。
常见加班薪资问题
Q1：加班工资是另付三倍还是总共三倍？
A：劳动者在法定节假日加班的，用人单位应当在劳动者正常工作的工资基础上额外另行支付300%的加班工资。
Q2：15号发工资的公司，工资需要提前发吗？
A：根据《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。如果发薪日是15号，那么用人单位应该在节前提前发工资。
Q3：员工主动放弃加班费，有效吗？
A：自愿放弃加班费，是不合法、无效的。如果劳动者按照用人单位的要求加班，有权获得加班费，而用人单位也有义务支付加班费。劳动者自愿放弃该权利的，是无效的行为。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
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