上班热到中暑，算不算工伤？
2024-09-05
“劳动者因高温作业或者高温天气作业引起中暑，经诊断为职业病的，可以享受工伤保险待遇。”
炎炎夏日，多地开启“高温模式”。作为用人单位，如果没有对高温作业员工做好防暑降温工作，采取防暑措施，员工是非常容易中暑的。
那么，若员工在工作中发生中暑，是否能认定为工伤呢？HR需要如何处理员工中暑呢？
中暑算不算工伤？
根据《防暑降温措施管理办法》第十九条，劳动者因高温作业或者高温天气作业引起中暑，经诊断为职业病的，享受工伤保险待遇。
《工伤保险条例》第十四条：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（四）患职业病的…
所以，并非所有在工作中发生的中暑都能被认定为工伤，只有被诊断为职业病的中暑从业者才可以享受工伤保险待遇。
哪些情况下中暑算工伤？
中暑被认定为工伤通常需要满足特定的条件。一般来说，如果劳动者在以下工作环境和情形中中暑，大概率会被认定为工伤：
① 从事高温作业的岗位
比如，建筑工人长时间在户外烈日下施工、炼钢工人在高温熔炉旁作业、环卫工人在高温时段进行道路清扫等。这些职业本身的工作环境温度高、劳动强度大，劳动者长期暴露在高温环境中，中暑的风险非常大。
② 不是高温作业岗位， 因工作需要在高温环境中工作，导致中暑。
比如，仓库管理员在未安装空调且通风不良的高温仓库中连续工作数小时，或者办公室职员因特殊工作安排，需在高温天气下外出执行长时间的外勤任务而中暑。
③ 还需考量工作环境的综合条件。
如果工作场所温度过高、湿度大、通风不良，或者劳动强度过大、持续时间过长，超过了一般人能承受的生理限度，从而引发中暑，也应当被认定为工伤。
比如，工厂车间在夏季未能有效降温，导致室内温度远超正常范围，员工在此环境中工作中暑。
如何申请工伤认定
如果劳动者在工作中中暑，并认为自己的情况符合工伤认定标准，可以按照以下步骤申请工伤认定：
（1）及时就医：首先，劳动者应及时就医，并保存好相关的医疗记录和诊断证明。
（2）职业病诊断：前往市卫生行政部门批准的职业病诊断医疗卫生机构进行职业病诊断。
（3）申请工伤认定：获得职业病诊断证明后，向有关劳动和社会保障行政部门申请工伤认定。
（4）享受工伤保险待遇：一旦被认定为工伤，劳动者即可享受相应的工伤保险待遇，包括医疗费用报销、工伤津贴等。
高温天气，用人单位如何合理安排员工工作？
1、合理安排工作时间
用人单位应合理安排工作时间和工强度，避免高温时段作业，确保职工身体健康和工作安全。
2、组织高温中暑培训
用人单位应组织开展预防高温中暑的培训，科普高温防护、中暑急救等知识。
3、开展职业健康检查
用人单位应当定期对从事高温天气作业的劳动者进行健康检查。
4、发放防暑降温用品，提供舒适工作环境
用人单位应当为高温工作岗位准备充足的饮用水和防暑药品；提供安全、合适的工作环境，加强通风降温等。
如果有员工中暑，用人单位要及时送医救治，关心员工的身体状况，并按照工伤处理的相关规定，协助员工进行工伤认定和赔偿。
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